“现在讲解安全扣的扣法，在佩戴之前，一定要检查u型扣上的螺栓……”安全讲评台前，焊工赵谦熟练地向大家讲解安全扣的作用以及常见的错误与危害。看着他手中翻飞的绳结，四航局湖南官庄至新化高速公路第六标段安全总监陆秋贵感慨良多：“困扰许久的安全教育问题，在一座讲评台上解决了！”
走进工地例行安全检查，陆秋贵时常发现工人们的不规范行为：安全帽帽带松散、施工现场不穿劳保鞋……焊工赵谦是有名的“刺头”。“老赵啊，我强调过多少次要系好安全带，要对自己的生命负责！”面对苦口婆心的陆秋贵，赵谦总会点头称是，一旦无人提醒，他又不由自主地松懈下来。
返回项目部的路上，满脸愁容的陆秋贵思索着：产业工人是安全管理的薄弱环节，如何让他们从“要我安全”转变为“我要安全”呢？这时街边的小卖部进入他的视野，一个计划在他脑海里逐渐成形。
经过半个月的筹备，陆秋贵创新地组织开展了“安全管理积分”活动，每位工人配备一张积分卡，只要规范开展安全工作、纠正他人不安全行为均可获得积分，积分还可以在“兑换点”换取物品。变负向激励为正向激励的方式果然深得工人们喜爱。活动开展一周后，施工现场不规范行为明显减少，这让陆秋贵满怀信心：“如果能吸收一批表现出色的工人，组建一支‘安全讲师团’，鼓励他们现身说法，让安全知识入脑入心，现场的安全工作还能更进一步。”新的妙招在他脑海里酝酿着。
第二天，路过的工人们注意到施工现场大门上的“出任‘安全讲师’，争当安全先锋”字样的海报。只要是名字位列“我要安全”荣誉墙的就可领取一份奖励。看着奖励区内陈列的空调扇、迷你冰箱等奖励，围观的工人们逐渐兴奋了起来。
“大家好，我是焊工班组的黄运，本次安全讲评的主讲人。”作为焊工组小有名气的技术能手，经常指点同事的黄运当起了第一个吃螃蟹的人。“我们焊接时一定要注意焊枪预热，防止出现热变形裂缝，不能马虎。”在观众们的阵阵掌声中，黄运登上了“我要安全”荣誉墙，成为项目“安全讲师团”的首位成员。
看着黄运抱着自己挑选的空调扇乐呵呵地走回宿舍，旁观的工人们羡慕不已。包括赵谦在内的很多工人主动参与到安全讲评活动中来，迅速扩大了“安全讲师团”的规模，讲评的形式也日渐丰富：实践演示、小故事、案例分析……小小的安全讲评台成了大家争相展示的舞台，也成为了项目安全文化建设的重要阵地。
自活动开展以来，建筑材料在指定区域码放整齐，驾驶员在安全员指导下检查车辆……看着忙碌的现场，陆秋贵感叹道：“当每个工人都当起了安全讲师，安全知识真正入脑入心，施工现场也就没有了安全隐患的容身之处。”
（实习编辑：新闻中心 孔德吉）
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来源：四航局
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