一公局：紧抓“三板斧”让“两学一做”学习教育“活”起来-凯发集团官网

“两学一做”微型党课活动、“手抄党章100天”活动、专题道德讲堂活动、十大标兵共产党员评选活动……在一公局，“两学一做”已成蓬勃之势，从机关到项目，学习教育处处体现着“活”的特征，形式活，内容活，成效活。既保证了党员教育的常态化、长效化，又形成了对生产经营的有效促进，实现了对公司“强好优”战略发展新格局的有力推动。

今年年初，一公局面向全公司开展了党代会、双代会、工作会议精神宣贯工作，深入普及了“强好优”战略发展新格局及“一三三四”奋斗目标，极大点燃了广大干部职工的发展热情。为使热情得以延续，让激情落到实处，公司党委紧抓学习教育“三板斧”，以严带实，以活促效，注重将“两学一做”与生产经营有机融合起来，全面落实从严治党要求、提升党建科学化水平。

第一板斧：以“三项会议”贯穿始终，强调宏观把控

2016年，为实现党建工作的全过程控制，一公局党委确立了年初党建分析会、年中党建推进会、年终党建现场会三项重点会议的召开。分析会上，公司党委书记都业洲深度剖析了党建工作“谁来抓，抓什么，怎么抓”的问题，强调学习教育不但要“搞活”，还要“活”的规范，“活”的凝聚。以此为方针，公司各级党组织在完成好规定动作的基础上，特别注重自选动作的叠加创新，结合年度党建工作要点，开展了形式多样的党员教育活动，并在7月10日举办的年中党建推进会上进行了经验交流。党建推进会围绕“两学一做”，在组织专题党课、专家讲座的基础上，特别表彰了年度“标杆党支部”，并邀请年度“十大标杆共产党员”孙鹤明分享了自身的成长经历，引起了热烈反响。年底，公司还将利用党建现场会对学习教育开展进行全面系统的总结、梳理，选取先进经验进行全面推广。

第二板斧：以“四项教育”统筹优化，强调深度拓展

如何让“两学一做”开展的更具灵活性、适应性，是一公局党委在活动伊始便考虑的重要课题。自2015年开始，一公局在全公司范围内深入推广“四项教育”（理想信念、法制法纪、凯发集团凯发官网的文化、安全形势）及“两个讲堂”（道德讲堂，法制讲堂）活动，公司党委明确要求，开展“两学一做” 学习教育，要在严格“三会一课”的基础上，充分利用好“四项教育”和“两个讲堂”。一方面，将“两学一做”作为理想信念教育的核心组成部分，一方面，利用两项活动对“两学一做”进行细化和分解，例如：利用法制讲堂普及深化改革背景下公司面临的法律风险、利用道德讲堂突出党员模范的标杆作用等等。通过载体的统筹优化，拓展了学习教育的广度深度，保证了步伐的整齐划一，营造了良好的氛围。

第三板斧：以“三项活动”巩固提升，强调服务中心

“我们支部要搞活动，请问有视频学习资料嘛？”“我们要撰写学习心得，请问从哪方面着手更好？”一段时间内，一公局党委工作部不断解答着类似问题。正值“机关能力素质建设”活动开展之际，公司两级机关将“两学一做”作为提升能力素质的重要契机。为更好的帮助学习组织者能够领会目标要求、主要任务、基本方法，公司党委特别组织了面向机关党支部书记及各单位党办主任的专题培训活动。“机关能力素质建设”与“规范制度落实年”、“领导班子建设”是一公局为强化内部管控、提升发展质量重点开展的“三项活动”。在引导两级机关加强学习的同时，公司党委将“两学一做”纳入制度管理当中，从制度层面对专题中心组学习等内容进行规范，同时，利用年中检查之际，对各单位进行了深入的督导调研。在“领导班子建设”活动中，更是将“两学一做”作为干部培养的重要平台。2016年，公司开展了大规模的干部交流活动，旨在激发干部队伍活力，优化结构层次，过程中，严格坚持“四讲四有”标准，有效提高了干部选用的公信力。